Подробно о том какими могут быть причины увольнения с работы для резюме. Примеры того что следует писать в резюме касаемо причин увольнения. Причины увольнения с работы для резюме Заходите прямо сейчас Бесплатная консультация на юридическом портале России Uhelp

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  • Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  • Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  • Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
  • Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  • Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

О каких причинах увольнения не следует писать в резюме?

Конфликты с начальством – это одна из тех причин, которые могут оказать негативное воздействие на ваш профессиональный портрет. Ни один работодатель не захочет иметь с вами дело, зная, что на предыдущем месте работы вы не смогли найти общий язык с руководителем или отказались выполнять его распоряжения. Если все же основная причина вашего ухода именно эта, то попытайтесь выразить ее по-другому, например, несоответствие поставленных руководителем задач вашему уровню квалификации, ну или что-то в этом роде.

Конфликты с коллегами

К сожалению, в такие ситуации попадают многие люди, несмотря на хорошие профессиональные качества. Вы, конечно, можете попытаться объяснить кто прав, а кто виноват, но будущего работодателя это мало заинтересует. Гораздо важнее выяснить, способны ли вы приспособиться к уже сложившимся отношениям внутри коллектива, обладаете ли достаточной коммуникабельностью и стрессоустойчивостью. Именно по этому, о всевозможных конфликтах на предыдущей работе не стоит даже упоминать.

Отказ в повышении должности или зарплаты

Если в своем резюме вы укажете такую причину увольнения, то имейте в виду, что она может как оправдать ваш уход, так и навести работодателя на мысли о том, почему вам было отказано. Может быть, на тот момент у предприятия действительно не было возможности платить вам больше, а может быть и так, что вы еще не достигли определенного профессионального уровня для того, чтобы вас могли повысить.

Конфликты с коллегами

Сверхурочная работа

Такую причину не стоит указывать в резюме, если вы во что бы то ни стало, хотите получить эту работу. В таком случае работодатель скорее предпочтет взять претендента, который готов работать сверхурочно при необходимости. Но если вы, ни при каких обстоятельствах не хотите работать сверхурочно, то будущему работодателю следует об этом сообщить.

Существует несколько методов подбора персонала на предприятие. Наша статья расскажет о них, их отличиях и особенностях.

Тут вы узнаете, что такое аутсорсинг персонала и для чего он необходим?

Как правильно провести аттестацию персонала на предприятии? Об этом вы узнаете здесь .

Несколько советов для кандидатов и их будущих работодателей

Соискатель проработал 1 месяц

Краткосрочные трудовые отношения и регулярная смена работы — первый звонок, говорящий о ненадежности и неопределенности будущего сотрудника. Если за его трудовую деятельность было несколько таких непродолжительных периодов работы, и сотрудник не может объективно объяснить причины частой смены работы, то это напрямую говорит о том, что он еще не до конца определился с будущей сферой деятельности и должностью. Либо же он имеет завышенные требования к потенциальному работодателю, либо просто недостаточно мотивирован и нацелен на продолжительные трудовые отношения. Беря на работу такого специалиста, менеджер по персоналу рискует получить очень проблемного и нестабильного сотрудника на краткосрочный период.

Отследить трудовой стаж и его периодичность можно двумя доступными способами:

  • проверить трудовую книжку кандидата;
  • собрать отзывы и рекомендации предыдущих работодателей.

Причин для увольнения может быть множество, они могут быть обусловлены внешними факторами, рабочей атмосферой и экономикой отрасли в целом, а могут быть обусловлены внутренними личностными факторами индивидуума. Как бы то ни было, существуют объективные причины для увольнения, которые могут характеризовать работника по-разному, а именно,с положительной и с отрицательной стороны, что в последствии окажет решающее влияние на итоговую оценку hr-специалистом или руководителем подразделения, в котором планируется деятельность будущего работника.

В таком случае вам, как соискателю, необходимо не только содержательно и емко указать все свои положительные личностные и профессиональные качества в резюме, но и позаботиться об ответах, которые вы будете давать на вопросы о причинах увольнения или частой смены работы. Необходимо помнить, что указанные в резюме сведения должны быть точными и правдивыми, так как будущий работодатель с легкостью может их проверить. И в случае обнаружения с вашей стороны явного преувеличения и обмана в личной или профессиональной информации, вы автоматически выпадете из конкурса на объявленное вакантное место, даже если изначально имели необходимый опыт и знания, а значит и шансы на успех.

Поэтому, перед составлением и редактированием резюме для job-порталов и рассылки, вам необходимо выявить свои сильные личные и профессиональные стороны, которые выгодно будут выделять вас на фоне потенциальных конкурентов и повышать шансы на трудоустройство.

Примеры причины увольнения с работы для резюме

Проще всего понять, что стоит, а чего не стоит указывать об увольнении, на примерах. Вот несколько удачных вариантов:

Пример №1.
Последняя должность Нины Свиридовой — архитектор в дизайн-бюро «Интерьер-плюс». Она проработала на этом месте 3 года, и за это время значительно повысила свою квалификацию: прослушала несколько курсов, получила сертификаты. Свиридова стремилась занять должность руководителя отдела, но штатное расписание дизайн-бюро не допускало такого роста. Увидев подходящую вакансию, она отправила резюме.

В разделе о причинах смены места Нина указала, что на последней работе нет возможности карьерного роста. В качестве подтверждения своих возможностей она перечислила все оконченные курсы и полученные сертификаты.

Пример №2.
Кассир Елена Смирнова работала в отделении банка рядом со своим домом. В процессе реорганизации компания решила закрыть это отделение, а Смирновой предложили место в другом филиале, расположенном намного дальше. Семейные обстоятельства не позволяли Елене тратить на дорогу много времени и она уволилась по взаимной договоренности с работодателем.

В резюме соискателя она кратко указала, что уволилась, потому что работодатель закрыл отделение, где она работала.

А вот антипримеры:

Пример №3.
Делопроизводитель Ковалев не мог найти общий язык с сослуживцами и решил сменить место работы. В своем резюме он написал, что причиной увольнения стал плохой эмоциональный климат в коллективе.

HR-менеджера такая формулировка насторожила, и предпочтение было отдано кандидатам с более позитивными причинами.

Пример №4.
Техник Сергеев пришел на работу в нетрезвом виде и дальнейшими действиями причинил компании серьезный ущерб, как материальный, так и репутационный. Факт нарушения расследовали, увольнение провели в соответствии с ТК.

Объясняя причины увольнения, Сергеев написал, что все было подстроено и бывший работодатель действовал незаконно. У интервьюера возник резонный вопрос, почему Сергеев не оспорил решение об увольнении через ГИТ.
Фото 1

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.
О том, нужно ли работать в день увольнения написано тут.

Важна ли достоверность такой информации

Рассказывая о собственных профессиональных навыках и некоторых аспектах трудовой деятельности нужно говорить только правду. Многие крупные компании имеют в своем штате службу безопасности, которая в обязательном порядке проверяет каждого претендента. Все данные, указанные в резюме, начиная от ФИО и заканчивая трудовым стажем, будут проверяться сотрудниками этого отдела. Чаще всего, менеджеры по персоналу уделяют особое внимание вопросу, связанному с мотивами расторжения трудового договора с бывшим работодателем.

Заполняя этот раздел резюме, следует заранее выбрать грамотную формулировку, которая будет отражать истинные события. Очень важно, чтобы выбранный мотив выставлял соискателя в положительном свете.

Резюме заполняется работником лично

На что обращать внимание при анализе причин увольнения в анкете

Описанные выше правила полезны не только составителям резюме, но и тем, кто их читает. Вот на что стоит обратить внимание при анализе.

Совпадает ли то, что указано в резюме, с записью в трудовой? Это особенно важно, если увольнение явилось административной мерой. Человек написал факты без лишних оправданий и попыток переложить вину на прошлого работодателя? Уже неплохое начало. Есть повод задать уточняющие вопросы и понять, усвоен ли урок. Есть ли конкретика в описании? Написано четко или обтекаемо? Многословные формулировки, как правило, свидетельствуют о неспособности структурировать и четко излагать мысли. Есть и более тревожный вариант — кандидат избегает прямых ответов и хочет ввести в заблуждение.

Есть ли пояснения, там где они нужны? Речь идет, например, о причинах, связанных с карьерным продвижением или сменой профдеятельности. Описал ли кандидат свои стремления и ожидания? Наличие таких пояснений говорит о том, что человек четко понимает, чего хочет достичь. Отсутствие может свидетельствовать о том, что работник больше любит рассуждать, чем действовать. Чтобы это уточнить, стоит включить дополнительные вопросы в план интервью.

Насколько эмоционально описание? Если из пункта «сквозит» эмоциями, возмущением или обидой - это может говорить о низкой стрессоустойчивости соискателя.

Как допустить новичка к работе и не попасть в ловушку, если не успеваете подписать трудовой договор

Фото 2

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности. Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Почему в резюме лучше указывать правдивую информацию?

Сразу стоит отметить, что при составлении резюме нужно указывать о себе только правдивую информацию, особенно это касается пункта, в котором идет речь о причине разрыва трудовых отношений с предыдущим работодателем. Даже если инициатором вашего увольнения были не вы, не стоит это скрывать или пытаться как-то завуалировать. Опытный специалист по подбору персонала всегда сможет определить, насколько искренними являются ваши доводы и пояснения.

Увольнение с работы

Не стоит забывать и о том, что при увольнении, в трудовую книжку работника сотрудником отдела кадров обязательно заносится запись об увольнении со ссылкой на статью трудового кодекса. Например, в случае вашего увольнения по инициативе работодателя, в трудовой книжке будет указана статься 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Это означает, что при приеме на новое место работы, данная информация станет известна и сотруднику отдела кадров, и руководителю, что может повлечь за собой нежелательное развитие событий, особенно если вы изначально попытались скрыть истинную причину своего увольнения.

На самом деле причины, по которым людям приходится менять место работы, бывают разные, как бывают разные ситуации, складывающиеся в коллективе, да и сами люди. Поэтому при встрече с потенциальным работодателем, отвечая на вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы, следует сказать правду, но не стоит пускаться в подробное описание всех деталей, и уж тем более переходить на личности. Лучше заранее подготовить корректный ответ, который сможет удовлетворить специалиста, проводящего собеседование, но не будет содержать излишних подробностей.

Взглянем со стороны работодателя или HR-специалиста

Первым делом, я поделюсь своим опытом. Я пересмотрел не одну сотню резюме различных кандидатов и проводил собеседование. Это было и в роли руководителя, так и hr-специалиста. Начнем!

Первым делом работодатель знакомится с Вашим резюме. Вы должны дать ему ответы на все первичные вопросы, которые могут возникнуть. Обычно все указывают, где работали, но не указывают причину смены работы. Указывайте сразу! Хорошо подумайте о ней и опишите. Работодателю важно увидеть, где Вы работали, какие обязанности выполняли, что входило в круг ответственности и чего Вы добились и конечно же, почему решили уйти.

Причины, которые я относил к уважительным:

  • Нет возможности развиваться в профессиональном плане. Желательно подробно описать, какие возможности по развитию Вы видите в новой компании и как это поможет компании дальше расти вместе с Вами;
  • Маленькая заработная плата. Необходимо указать, почему Вы пришли к такому выводу. Какие задачи решали и какие проблемы снимали с плеч работодателя. Как аргумент, необходимо привести средние цены на рынке;
  • Переезд в другой город. Указать причину, по которой приняли решение сменить город.

Неуважительные причины:

  • Конфликт внутри компании с сотрудниками;
  • Много работы;
  • Желание вести предпринимательскую деятельность;
  • Не прошли этап стажировки.

Один раз на собеседование пришел парень, который до этого вел свое дело и проекты. Когда я спросил его, зачем ему работа — его ответ меня поразил: у родителей появились проблемы на работе и они не могут больше его содержать. А я наивно полагал, что он зарабатывает себе на жизнь личными проектами. Конечно же, мы его не взяли. Не допускайте таких ошибок, такие вещи лучше преподносить иначе.

Полезные рекомендации

Причина увольнения в резюме, что писать человеку, желающему получить новую работу? Анкета человека, ищущего новую работу, должна грамотно подчеркивать его лучшие качества. При заполнении резюме следует сделать основной упор на собственный профессионализм и теоретические знания. Довольно важно максимально правдиво раскрыть собственные мотивы, ставшие причиной смены места трудовой деятельности. Такими причинами могут быть, как отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице, так сложности с реализацией собственных профессиональных навыков.

Указание вышеперечисленных оснований для расторжения трудового договора подчеркивает целеустремленность претендента на должность и высокий уровень профессионализма. Однако, такой сотрудник должен постоянно доказывать новому работодателю собственную значимость. Некоторые психологии рекомендуют при составлении резюме выбирать нейтральные мотивы, которые не смогут навредить статусу работника. К этой категории можно отнести смену руководства, новые правила в коллективе и реорганизацию компании. Нужно отметить, что переезд фирмы в другую часть города – также является веским основанием для расторжения трудового договора.

Фото 3

Какую причину увольнения указать в резюме

В подходе к составлению резюме лучше придерживаться старой житейской мудрости о том, что все тайное рано или поздно становится явным. При этом восприятие фактов во многом зависит от формулировки. Вот несколько простых правил написания причин увольнения:

Нужна правдивая информация. Далеко не все готовы сообщить истинную причину увольнения, если в ее основе — вина самого соискателя. На это нужна определенная смелость, и многие работодатели могут это оценить.

Краткость всегда ценится. Громоздкие формулировки и пространные объяснения — явный признак увиливания. Резюме, в которых причины ухода с прошлого места работы описаны кратко и четко, выглядят более привлекательно, чем те, которые изобилуют лишними сведениями.

Грамотность важна. Это относится ко всему CV в целом. Конечно, все зависит от вакансии, но если человек претендует на серьезное место, лучше, чтобы анкета была заполнена без ошибок.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Какую причину увольнения лучше указать в резюме?

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Вопрос из заголовка возникает тогда, — когда вам предлагают заполнить форму резюме, где есть графа о причинах увольнений. Такое встречается не часто, тем не менее коротко разберем эту ситуацию. Итак, какую причину увольнения указать в резюме?

На нет и суда нет

Обычно графа о причинах увольнения в резюме отсутствует. По крайней мере, — на наиболее популярных интернет- порталах. Соответственно и писать ничего не нужно.

Аналогично, если вы составляете резюме сами, в текстовом редакторе. Причина увольнения — не тот вопрос, на котором вы можете заработать какие-либо дивиденты. Минусы — запросто, а плюсы — вряд ли.

Посему, причины ваших уходов выпячивать не следует.

Ваша задача — продумать. что вы будете говорить о причинах увольнения в телефонном или на очном собеседовании. Об этом чуть ниже.

Какую причину указать?

Если же возник тот редкий случай, когда вам предлагают заполнить шаблон резюме, в котором есть строка о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил:

  1. Указывайте те причины, что в трудовой книжке. Больше писать ничего не нужно. Реальную причину увольнений объясните на собеседовании.
  2. Продумайте, как объясните реальные причины увольнения. Уход по инициативе работника (собственному желанию) или по соглашению сторон всегда имеют подоплеку.
  3. Что делать, если в вашей трудовой “криминальная” запись. Например “. в связи с неудовлетворительным результатом испытания”.

В этом случае есть два варианта.

а) По умолчанию, — писать как есть, см. п.1. Постараться найти разумное объяснение и изложить его в сопроводительном письме. Или по телефону.

Обычно появление криминальных записей в трудовой книжке — следствие конфликта с одной стороны, с другой — неумение или нежелание договориться.

Рекомендую сгладить ситуацию в два шага:

Шаг 1: Представить ситуацию не как конфликт, а как взаимное непонимание, которое переросло в эмоциональную плоскость. Погорячились, короче. Такое бывает.

Шаг 2: Озвучьте, что вы извлекли урок из этой истории. Вы понимаете, что следовало бы поступить более взвешенно и обдуманно, но… случилось то, что случилось. От ошибок никто не застрахован. Вы признаете их открыто и не пытаетесь ничего скрывать.

Ваша разумная откровенность может компенсировать негатив.

б) Написать другую причину, отличную от записи в трудовой. Например, — по соглашению сторон.

В расчете на то, что не заметят или, если заметят — удастся как-то объяснить, почему не удалось договориться и “уйти по собственному”.

Стратегия рискованная. Сработает только в том случае, если не заметят. Что маловероятно.

Самое неприятное будет, когда вы прошли собеседование с рекрутером и руководителем, но при оформлении на работу “кадровик” обратит внимание (а обратит он обязательно) и тогда уже будет облом. Вы уже ничего не сможете объяснить — вас не будут слушать.

Подумайте о реальных причинах

Составление резюме — самое время подумать, что вы будете говорить о реальных причинах увольнений “по собственному” и по соглашению сторон. А говорить придется. Это один из наиболее популярных вопросов на собеседовании.

Сомнительные причины

  • Понимаю желание сказать о своих бывших начальниках правду. Или еще какую-нибудь гадость:). И знаю о том, что все, кому не лень — предостерегают от этого соискателей.

Тем не менее, частенько случается, что “остапов” понесло. Наболело видимо. Увы, важно держать себя в руках. Желательно вообще ни о ком не говорить плохо.

  • Несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и повышение по службе, — также задвиньте до лучших времен. Ибо желающих стать начальником везде пруд пруди, а деньги в глазах работодателя — не лучший стимул к работе.
  • Также не стоит говорить о сверхурочной работе, плотном графике, чрезмерной нагрузке. Полагаю, излишне объяснять, почему.

Уважительные причины

  1. Барьеры в профессиональном росте. При этом рекомендую подумать о траектории своей карьеры, ибо вопрос, как вы ее видите. будет логичным продолжением.
  2. Смена команды. Назначили нового руководителя, он тащит своих людей. А вам говорят: «Конечно, жаль, вы хороший работник, но. вы сами понимаете. ».
  3. Реорганизация. Ситуацию следует представить так, что у руководства не было выбора, кому предложить остаться, а кого «попросить». Иначе логичен вопрос: остались лучших, а вы в их число не вошли?

В компании реструктуризация. Должность, которую вы занимали (или весь ваш отдел, -еще лучше) уходит в небытие. Для вас предлагают какую-то работу, но она никак не вяжется с вашими профессиональными планами и вы уходите. Вполне цивилизованно. Без скандалов взаимных претензий.

«Художественный домысел»

Причины увольнений — не тот случай, когда нужно “рубить правду- матку”.

Есть такое понятие: “художественный домысел”. Несколько из другой оперы, но и в нашем случае: почему бы и нет?

Вы не врете, а интерпретируете ситуацию так, как видите ее вы.

Кстати, рекрутеры также прекрасно понимают, что часто вы будете привирать:). Поэтому не забываете том, что вашим “бывшим” могут позвонить.

Однако звонить будут не часто. Почему? Ответ не для этой статьи. Просто поверьте на слово.

Короче говоря, легкий “художественный домысел” предпочтительнее, чем правда из числа причин, которые мы обозначили, как “сомнительные”.
  1. При составлении резюме причины увольнений пишем только тогда, когда в шаблоне есть такая графа, обязательная для заполнения.
  2. Формулировки причин увольнений пишем аналогично записям трудовой книжке. Комментарии в сопроводительном письме и на собеседовании.
  3. Выбираем для очных и телефонных встреч «уважительные» причины. Определяемся, что конкретно будем говорить.
Читайте также: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия то он считается

На сегодня позвольте откланяться. Появились вопросы — напишите в раздел «контакты» или в комментариях.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Вопросы и ответы

Подскажите есть ли разница уволиться по собственному желанию или в связи с переездом?

Эксперт:

Подскажите есть ли разница уволиться по собственному желанию или в связи с переездом?

Эллина

Приветствую Вас. 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Таким образом, нет такого основания как переезд, поэтому нужно увольняться по собственному желанию. 

По какой причине написать заявление на увольнение, если не устраивает зарплата и отсутствует карьерный рост? Обещали одно, а на деле другое через 9 месяцев работы.

Эксперт:

Пишите: «по собственному желанию», уточнения не требуются

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

суть моего вопроса такова: я работала в организации, арендующей помещение на территории завода. Также на территории арендуют помещения и другие организации. Смысл вопроса таков: у нас уволили курьера, потом меня. Сейчас в поиске работы натыкаюсь на информацию о том, что все фирмы, арендующие помещения на этой же территории уволили своих секретарей и курьеров в одно и то же время. Сейчас набирают новый штатные единицы вместо уволенных. С чем это может быть связано?

Эксперт:

Причину увольнения, сложно назвать, как Вы были оформлены ? договор, запись в трудовой и какое основание увольнения официальное ?

Ситуация такая, я работаю на большом предприятии, захотел перевестись с одного цеха в другой(на более выгодные условия). Начальник цеха в который я хочу уйти согласен на мой прием, но нужно так же согласие моего начальника, который мне его не дал, мотивировав тем что не хватает работников и посоветовал пойти к вышестоящим начальникам. Был у начальника отдела кадров и начальника производства, они собственно переводили стрелки друг на друга, и никак не поспособствовали мне в переводе. Я решил увольняться, как мне правильно написать причину увольнения по собственному желанию, но указать что меня вынудило все таки уйти?

Эксперт:

Добрый День.

Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обязанность доказать, что желания уволиться не было и заявление подано вынужденное лежит на уволенном работнике.

вынужденное увольнение работника, в частности, ситуация, когда работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию-незаконно.

Поэтому вряд ли Вам хоть один работодатель сделает такую запись в трудовой книжке".

Доказать, что имел место факт принуждения к написанию заявления об увольнении

достаточно сложно.

Все что Вам необходимо сделать в данной ситуации, это написать заявление на перевод на Генерального директора Вашей организации, с указанием причины, что прошу перевести в подразделение А на должность Б в структурное подразделение  В, при этом на данном заявлении поставить «визу » (согласие др. «нового»  начальника. С эти заявлением направиться  Отдел кадров и сдать его л с 2-мя копиями заявления-что лучше и надежнее. «2ю копию  зарегистрированного заявления оставить себе, и жать ответа..

, подскажите пож-та , моя жена работает в крупной компании , является администратором торговой точки , после прихода нового регионального директора по персоналу начались увольнения сотрудников под разными предлогами , дошло дело до моей жены , явное принуждение к увольнению по "собственному желанию" , суть в том что она готова уйти по собственному желанию но после законного отпуска который , который через начинается через 4 дня , отпускные даже перевели , но этот ....... не в какую соглашается с таким раскладом и требует писать заявления здесь и сейчас , угрожая уволить по статье по какой не понятно , но с уверенностью говорит что устроит НЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ТРЕНИНГА для управляющих, которого не было , а которые были все сданы . Вопрос имеет ли права директор по персоналу требовать заявления по собственному желанию , как с этим бороться? и есть ли такая статья для увольнения ? запись в трудовой это важно , этот ...... давит именно на испорченную трудовую

Эксперт:

Алексей!

Действия работодателя незаконны. Ей нужно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписание по устранению выявленных нарушений. В отношении увольнения по статье. Согласно ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Но, чтоб уволить по этому основанию должна быть проведена аттестация, должен быть издан приказ, соблюдена определенная процедура. Незаконное увольнение, в случае несогласия, можно оспорить в судебном порядке в течении месяца, на основании ст. 392 ТК РФ.

С Уважением, Надежда.

Эксперт:

Конечно, директор не имеет права требовать от сотрудников увольнятся. При этом, если  Вашей жене осталось 4 дня до отпуска, то можно попытаться «протянуть» эти 4 дня, написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Уволить за «непрохождение тренинга» — если Ваша супруга своевременно являлась на работу — нельзя. Кроме того, за эти 4 дня пусть супруга попробует записать угрозы директора на телефон. 

Эксперт:

Указание причиной увольнения «непрохождение тренинга» —  пусть даже в приказе это абсурд, при текущем положении дел, за 4 дня не смогу найти и оформить увольнение надлежащим образом, поэтому не реагируйте на данные методы незаконного воздействия. Для того чтобы уволить человека например в связи с несоответствием занимаемой должности — нужно провести целую процедуру, чтобы установить это несоответствие, а не просто указать, что вовремя не прошла тренинги.

Поэтому пусть супруга смело пишет заявление на увольнение по собственному желанию когда хотите.

Все основания увольнения по «желанию» работодателя указаны в ТК РФ — этот перечень закрытый и его расширить невозможно- прочтите его тут — ст. 81 ТК РФ.

 www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1690

Будут настаивать - пригрозите жалобой в инспекцию по труду, которая придет с проверкой и обязательно найдет массу нарушений с наложением соответствующих штрафов.

С уважением, Александр.

Эксперт:

Алексей.

Почему бы Вашей жене не написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Даже по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Работодатель рискует, при увольнении по собственному желанию ранее чем через две недели до даты увольнения, тем что работник сможет восстановиться на работе.

Скорее всего в Вашем случае, он хочет уволить в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Удачи!

Эксперт:

Алексей

Согласно трудовому законодательству, работодатель не может требовать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в письменной форме/ Я бы посоветовал Вашей жене перед прекращением трудового договора написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Однако помните,  предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://pravostoriya.ru/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery/
  • https://uhelp.pro/info/trudovoe-pravo/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume/
  • https://www.pro-personal.ru/article/1098660-19-m5-prichiny-uvolneniya-s-raboty-v-rezyume
  • http://pravodeneg.net/trudovoe/uvolnenie/prichiny-uvolneniya-s-predydushhego-mesta-raboty-chto-govorit-na-sobesedovanii-i-pisat-v-rezyume.html
  • https://otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya
  • https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery.html
  • https://rezumegid.ru/articles/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий