Увольнение по окончанию контракта военнослужащего — это законный способ завершить военную карьеру. Государство гарантирует соцзащиту бывшим своим защитникам. Общий срок службы влияет на объем льгот самому военному и его семье. Как проходит увольнение в связи с истечением срока трудового договора? Нюансы процедуры, подводные камни, запись в трудовой.

Законодательная база

Основной закон, регламентирующий права и обязанности всего населения страны — это Конституция государства. Федеральные законы, Указы Президента, Уставы и приказы Минобороны опираются на нормы Конституции, и не могут ущемлять права и свободы людей. Вопросы приема должностных лиц на службу и регламент их увольнения прописан в:

  • ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  • ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
  • Указе Президента «Вопросы прохождения военной службы»;
  • ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Расторжение военного контракта возможно по оговоренным законом причинам, связанным:

  • с истечением срока;
  • с возрастом или здоровьем военнослужащего;
  • по его собственной инициативе;
  • по решению командования воинских частей.

В случае возникновения споров, связанных с законностью увольнения, сумм, подлежащих выплате, а также вопросов пенсионного и жилищного обеспечения, военнообязанный имеет право направить жалобы в органы прокуратуры и судебные инстанции.

Что это такое

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта – это прекращение его обязанностей по выполнению предусмотренных соглашением функций. Оно являет собой ряд мероприятий (выплата пособий, активизация льгот).

Разорвать отношения можно и до выхода на пенсию. Но большинство имеют своей целью уволиться так, чтобы сразу получить военную пенсию – только в этом случае они используют наибольший объем причитающихся им привилегий.

Военнослужащие увольняются в запас или в отставку (достижение предельного возраста, то есть, пенсия, или признание негодным).

Что такое срок трудового договора и как понять что он истек?

Согласно ст. 77 и ст. 79 ТК РФ основанием для увольнения сотрудника является окончание срока трудового договора, заключенного им с работодателем. После этого руководитель того учреждения, где числится работник, издает увольнительный приказ, который составляется по форме Т-8 (образец приказа, как оформить правильно запись в трудовой книге, а также порядок увольнения будет рассмотрен в соответствующем разделе обзора).

Окончание срока трудового договора — это фактическое прекращение всех трудовых отношений между сотрудником и руководством компании или организации, в которой числился работник.

У каждого договора есть срок, прописанный в самом конце трудового соглашения. Бессрочным можно считать трудовой договор, который автоматически был продлен со стороны работодателя или сотрудника. Для этого первому нужно продолжать ставить перед подчиненным трудовые задачи, а второму продолжать выполнять свои рабочие функции. В этом случае, договор пролонгируется автоматически через отдел кадров, который ставит на документ новый срок.

Ст. 77 ТК РФ говорит о том, что расторжение трудового соглашения не может производиться, если ни работник, ни работодатель не предприняли никаких действий для прекращения трудового соглашения или, если все трудовые функции сотрудника продолжают выполняться в том порядке, который был установлен по данному договору. Это означает, что работодатель не говорил сотруднику о том, что его договор расторгается и не выпускал приказ об увольнении работника.

Некоторые категории трудящихся увольнению не подлежат, даже при том, что срок договора истек:

  • беременные женщины;
  • те сотрудницы, которые уже находятся в декретном оплачиваемом отпуске;
  • несовершеннолетние сотрудники — с ними можно расторгнуть трудовой договор только после совещания с инспекцией по делам несовершеннолетних.

Уволить данных людей можно только в том случае, если произойдет ликвидация предприятия или, если фирма была частная, и ИП прекратил свою деятельность. Во всех остальных случаях сотрудницы должны приложить к истекшему трудовому договору справку из женской консультации, которая подтверждает факт беременности. Увольнению такой работник не подлежит до самого окончания родов и последующего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который составляет 1,5 года. Ранее оплачивались 3 года декретного отпуска, а сейчас работодатель выплачивает декретные только за половину срока.

Важно! По закону женщина может сидеть с ребенком все 3 положенных года, однако, уволить ее работодатель может сразу же, как только малышу исполнится 1,5 года.

Основные понятия, законодательство

Есть служба по призыву (принудительная) и по контракту. Сроки первой четко регламентированы законодательством. Это обязанность граждан, поэтому привилегий она не дает почти никаких (кроме выплат по инвалидности, если это случилось на службе и подобного).

Контракт подразумевает исполнение обязанностей воинского характера согласно условиям, и на основаниях, предусмотренным в нем. Соглашение заключается между военнослужащим и МО либо военизированным ведомством (ФСБ, МВД).

Основные законы по данному вопросу: ФЗ №53 «О воинской обязанности…», ФЗ №76 «О статусе военнослужащего» (ст. 23), «Положение о порядке прохождения…» №1237, ФЗ №306 «О денежном довольствии…»», Приказы № 2700 «О Порядке обеспечения …»» и №100 «Об организации…» (ст. 22, 23, 25).

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  • Один год;
  • Три года;
  • Пять лет;
  • Десять лет;
  • срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
  • неопределенное время (до 45 лет);
  • менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

Когда предоставляется субсидия для военнослужащих?

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • пребывания на стационарном лечении;
  • участия в длительном плавании;
  • исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  • пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
  • нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Выплаты и льготы для контрактников

Порядок увольнения

После того, как трудовой договор закончился, надо соблюсти определенную юридическую процедуру, рассчитанную на несколько шагов.

Шаг 1.  Предупреждение об увольнении

Нужно реализовать право работника на обязательное уведомление по ст.79 ТК РФ. Уведомление отправляет работодатель в письменной форме не менее чем за 3 дня до расторжения договора трудового соглашения с работником.

В этой бумаге обязательно нужно указать срок конца договора, и кроме того данный документ подписывает сам руководитель компании или его заместитель. Уведомление об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора составляется по следующему плану, собранному для удобства в небольшую в таблицу.

Уведомление нужно составить в двух экземплярах: для отдела кадров и для работника. На обоих экземплярах сотрудник и генеральный директор предприятия или начальник должны поставить свою подпись. Сотрудник своей подписью сообщает о том, что он ознакомлен с документом и получил его.

Шаг 2. Приказ на увольнение (форма Т-8)

После того, как сотрудника ознакомили с грядущим увольнением, составляется определённый приказ по форме Т-8. Бланк приказа можно скачать здесь. В этом приказе детально прописано, что увольняется работник (ФИО) с такой-то должности.

Далее этот приказ подписывается, с его формой и содержанием также должен ознакомиться увольняемый сотрудник, поставив свою подпись. Если работодатель по какой-то причине желает скрыть факт составления приказа и не уведомляет об этом работника, то есть он не ставит свою подпись рядом с графой «С приказом ознакомлен», то данная бумага является недействительной. В этом случае, начальник может быть наказан за такое самоуправство в трудовой инспекции. Если же сотрудник отказывается сам ставить свою подпись на данном приказе, то его отказ также должен быть зафиксирован работодателем. Для этого делается соответствующая запись и прикладывается к приказу. Подобная запись делается в присутствии двух свидетелей, начальника и увольняемого работника.

Шаг 3.Оформление записи в трудовой книжке

Третьим шагом является выдача сотруднику трудовой книжки с определённой записью: уволен согласно ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. После подобной записи должна стоять подпись директора предприятия или организации, в которой работал сотрудник, а также подпись председателя отдела кадров.

Шаг 4. Денежные выплаты при увольнении

После того, как сотрудник был ознакомлен с приказом и получил трудовую книжку, последним пунктом для него становится расчёт. При увольнения сотрудника по любой статье Трудового кодекса, в том числе и по истечению срока трудового договора, работник должен получить определенные выплаты:

  • заработную плату за уже отработанное время;
  • компенсационные выплаты за неотгуленные дни отпуска;
  • тринадцатая зарплата. Она входит в выплаты только в том случае, если ее наличие прописано в локальных актах организации.

Помнить, что компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска наступает только в том случае, если сотрудник отработал определённое время у работодателя. По закону право на компенсацию за отпуск возникает тогда, когда было отработано не менее 2 недель у данного руководителя.

Поэтому неправомерно с некоторых работников снимать данные выплаты, как делают работодатели. Если же отпуск уже был отгулян ранее, то работодатель может даже вычесть данную сумму из компенсационных выплат и расчета своего бывшего работника.

Расчёт может быть выдан в день увольнения или же спустя 2-3 дня после увольнения в зависимости от загруженности работников бухгалтерии.

Трудовая книга по закону выдается сразу же в день увольнения, но работодатель может установить свои сроки, если сотрудник, подлежащий увольнению, не может получить трудовую книжку.  Например, он отсутствует на рабочем месте, либо не хочет ее получать, то работодатель также составляет особое уведомление о необходимости получения данного документа и перенаправляет трудовую книжку посредством Почты России.

Фото 1

Выплаты по окончанию контракта

По завершению срока действия контракта в рамках материальной поддержки военнослужащего ему положены денежные выплаты:

  • в случае общей продолжительности службы менее 2-х десятилетий государство выплатит двукратный размер оклада денежного содержания;
  • прослужившие более 20-ти лет военные по увольнению получат уже семикратный размер денежного содержания.

Отметка о произведенной выплате и ее сумме ставится в личном деле уволенного контрактника.

Если на момент увольнения военнообязанный не имел взысканий, и добросовестно выполнял свой долг, помимо выданных 2-х или 7-ми окладов, ему выплачивается:

  • премия за эффективное исполнение служебных обязанностей;
  • ежегодная матпомощь пропорционально количеству месяцев, которые увольняющийся контрактник прослужил в текущем году;
  • компенсации за переработки, дежурства и неиспользованные отпуска.

Если военный имел право на другие поощрения и иные доплаты, ему выплачивается премия за последний месяц службы.

Важно! Полученные во время службы травмы или ранения, мешающие дальнейшему выполнению обязанностей, дают право на получение единовременного пособия в размере 2-х млн. рублей.

Последствия окончания контракта

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается. Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»?

Выплаты инвалидам военной травмы в России: особенности и размер в 2019 году

 «Выходное пособие» для военных

Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

  • 2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
  • 7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Читайте также: Как законно не служить: отсрочка от армии когда она возможна

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

  • Путём выделения им субсидии;
  • С помощью ипотечного кредитования.

Бесплатная консультация военного юриста по телефону в Москве, обзор 10 компаний

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более.

Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком. Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Досрочное увольнение контрактника

Отдельно в ФЗ №53 ч. 2 ст. 51 предусмотрены основания для освобождения от занимаемых должностей именно контрактников.

Некоторые из них такие же, как и указаны выше, поэтому, чтобы не повторяться, перечислим не описанные нами выше:

  • перевод в органы ВД, Нацгвардию, противопожарные части, в уголовно-исполнительные органы или на таможню;
  • отказ или лишение допуска к гостайне;
  • не прохождение испытания;
  • в связи с нарушением специальных требований во время работы в ФСБ, госохране;
  • перевод на государственную федеральную работу;
  • непрохождение экспертиз на предмет наличия в организме психотропных или наркотических веществ, их метаболитов, а также совершение административного нарушения, связанного с ними или с иными потенциально опасными психоактивными веществами, если нет назначения врача.
Смотрите, как узнать подала ли жена на развод.

Как делится имущество при разводе, если собственник жена? Найдете по ссылке.

Фото 2

Можно ли оспорить увольнение?

Оспорить свое увольнение сотрудник может, подав исковое заявление в высшие судебные инстанции. Для этого нужно составить само заявление в свободной форме и приложить к нему следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
  • копии всех страниц трудовой книги.

В исковом прошение нужно подробно описать свои претензии к работодателю и объяснить, в чем по вашему мнению состоит неправомерность процедуры увольнения. Возможно, работодатель не уведомил сотрудник вовремя о том, что срок трудового договора заканчивается. Либо сотрудник надеялся сделать договор бессрочным, а работодатель, обещавший это работнику ранее, вдруг передумал. Кроме того, существуют случаи, когда работодатель решает уволить неугодного сотрудника «втихую» без объяснения и свидетелей, чтобы не поднимать шума и т.д.

Если же работодатель соблюдал все требования законодательства и уволил сотрудника молча, аргументируя такой выход тем, что срок трудового соглашения действительно истек, то данный иск скорее всего не будет удовлетворён, потому что истечение трудового договора фактически означает прекращение всех рабочих отношений между начальством и подчиненными, даже если никаких нареканий к работе у своего подчиненного у руководителя не было.

Начальник вправе молча уволить работника, который не подходит по его критериям, естественно, проведя его через все юридические процедуры оформления документов по законодательству. Именно поэтому, судебная практика в данных случаях не очень благосклонна к бывшим сотрудникам.

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Читайте также: АНО – платные услуги на льготных условиях

Стоит ли военной службе посвящать свое время: что ждет военных на пенсии?

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

  1. Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  2. Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Каков порядок и условия исчисления выходного пособия работнику, призванному в армию?

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Условия назначения и приказ о ежемесячной надбавке за особые условия службы по контракту

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

Читайте также: Что грозит уклонистам от службы в армии?

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

Кто имеет право на военную пенсию за выслугу лет и по возрасту в 2019 году?

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество. В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Порядок оформления увольнения

Если военнослужащий принял решение не заключать следующий контракт, а уволиться по окончании текущего, он должен уведомить вышестоящее руководство, написав соответствующий рапорт. Если в нем содержится просьба о прохождении ВВК, то военный направляется в соответствующее лечебное заведение.

Важно! По результатам медицинского обследования определяется категория годности к дальнейшему прохождению службы на тот случай, если увольняющийся планирует со временем возобновить службу в армии или иных силовых структурах.

Если состояние здоровья, согласно ВВК, не позволит продолжить/возобновить службу, военный обретет право на расширение списка пенсионных и социальных льгот, и получит дополнительные выплаты.

Командир части издает приказ об увольнении, на основании которого производится окончательный денежный расчет и выдача всех сопроводительных документов.

Вопросы и ответы

За неделю окончания контракта мой сын написал рапорт об увольнении с военной службы.

При написании рапорта ему отказали в направлении на прохождение "Военной врачебной комиссии", мотивируя тем что сроки прошли, хотя о том что нужно заранее написать рапорт он не был оповещен отделом кадров.

Правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Также хотела бы узнать, какие положены выплаты при увольнении по окончании контракта?

Срок окончания контракта 18.01.2015г.

Мой сын проходит службу в спасательном воинском формировании Уральском учебном спасательном центре . Министерство по черезвычайным ситуациям

Эксперт:

Размер выплаты зависит от срока службы вашего сына

ч.3. ст.3. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

 Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Эксперт:

Для увольнения по окончанию контракта военнослужащий не должен писать рапорт, так как увольнение происходит без его желания в данном случае. Отдел кадров сам должен был направить его на ВВК, если бы он изъявил такое желание при проведении беседы с военнослужащим. Однако ВВК можно пройти и после увольнения, если он захочет поменять основания увольнения с военной службы.

При увольнении ему с такой выслугой положено 2 оклада, если его выслугу менее 20 лет и 7 окладов, если выслуга 20 лет и более

Эксперт:

Согласно Положению о порядке прохождения военной службы:

14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военнойслужбы:

а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;

б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.

Согласно 

41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

Эксперт:

При написании рапорта ему отказали в направлении на прохождение «Военной врачебной комиссии», мотивируя тем что сроки прошли, хотя о том что нужно заранее написать рапорт он не был оповещен отделом кадров. Правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Абдуллина Рамиля Рамильевна

По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее. 

По общему
правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную
службу по контракту, то есть день окончания срока контракта и день исключения
из списков личного состава воинской части, должны совпадать. В этих целях
Положение обязывает командира принимать решение о заключении нового контракта о
прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три
месяца до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 Федерального
закона «О воинской обязанности и военной службе», п. 8 ст. 9
Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения
обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий
(производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях
исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного
военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день
окончания срока контракта. Сроком окончания военной службы военнослужащих — контрактников, досрочно уволенных с военной службы, является день исключения их
из списков личного состава части, причем приказ об исключении из списков
личного состава части должен быть издан в течение трехмесячного срока с даты
подачи рапорта с указанием основания и причины увольнения не позднее чем через
месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении
военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 11
ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»
и п. 24 ст. 34 Положения. В соответствии с ст. 9, п. 8. Командир (начальник),
который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый
контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или
об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока
действующего контракта. П. 9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у
которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт
должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания
срока предыдущего контракта. Рапорт военнослужащего регистрируется в
установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет
соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части. Отказ в
направлении на ВВК можно оспорить в прокуратуре и судебном порядке. Обязанность
командира направить своего подчиненного на ВВК возникнет только в случае,
предусмотренном п. 83 вышеназванной Инструкции, т.е. если необходимо
произвести: — определение категории годности к военной службе, годности к
службе в ВДВ, плавсоставе, морской пехоте, спецсооружениях, а также к обучению
(службе) по отдельной военно-учетной специальности; — определение годности к
поступлению в училища, военно-учебные заведения; — определение годности к
обучению на военной кафедре граждан, обучающихся по очной форме обучения в
государственном, муниципальном или имеющем государственную аккредитацию по
соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственном образовательном
учреждении высшего профессионального образования (далее — образовательное
учреждение), изъявивших желание заключить контракт об обучении по программам
подготовки офицеров запаса на военной кафедре, а также граждан из числа
студентов, прошедших обучение по программе подготовки офицеров запаса и
оканчивающих образовательное учреждение; — определение годности к военной
службе с РВ, ИИИ, КРТ, источниками ЭМП и лазерного излучения, микроорганизмами
I-II групп патогенности; — определение годности к прохождению военной службы
(для членов семей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, — к
проживанию) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
высокогорных местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими условиями,
а также для определения годности к прохождению военной службы (для членов семей
военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, — к проживанию) на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС; — определение годности к прохождению военной службы (для
членов семей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, — к
проживанию, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации — к
работе) в иностранных государствах с неблагоприятным жарким климатом; — определение тяжести увечья у военнослужащих, граждан, призванных на военные
сборы; — определение причинной связи полученных гражданами увечий, заболеваний
с прохождением ими военной службы, военных сборов; — определение категории
годности граждан, проходивших военную службу, на момент увольнения их с военной
службы; — определение транспортабельности (нетранспортабельности) членов семей
военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к месту прохождения
военной службы военнослужащими; — определение необходимости в длительном
лечении и медицинском наблюдении в специализированном медицинском учреждении
членов семей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту; — определение необходимости лечения членов семей военнослужащих, проходящих
военную службу по контракту; — определение необходимости продолжения
госпитального лечения в санатории военнослужащих, проходящих военную службу по
контракту, офицеров, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста
пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с
организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей
продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания
увольнения, или членов их семей, а также прапорщиков и мичманов, уволенных с
военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной
службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными
мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет
и более; — определение необходимости стационарного лечения офицеров, уволенных
с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной
службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными
мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном
исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной
службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения; — определение
необходимости сопровождения (с указанием количества сопровождающих лиц)
военнослужащих, следующих на лечение в лечебное или санаторно-курортное
учреждение, в отпуск по болезни или к избранному месту жительства при
увольнении с военной службы; — определение необходимости сопровождения (с
указанием количества сопровождающих лиц) членов семей военнослужащих,
проходящих военную службу по контракту, следующих на лечение в лечебное или
санаторно-курортное учреждение; — определение необходимости проезда
освидетельствованного и сопровождающих его лиц воздушным, железнодорожным или
водным транспортом в зависимости от состояния его здоровья, потребности в
медицинской помощи и постороннем уходе; — определение необходимости проезда
больного, требующего изоляции, и сопровождающих его лиц в отдельном купе
жесткого купейного вагона скорого или пассажирского поезда, в каютах III
категории или на местах II категории транспортных линий. Кроме того ВВК
возможно пройти и после увольнения — Согласно п. 37 и 39 положения «О
военно-врачебной экспертизе», утв. Постановлением Правительства РФ № 123 от 25
февраля 2003 г. с тем же наименованием, проведение мероприятий по медицинскому
освидетельствованию граждан, пребывающих в запасе, осуществляется военными
комиссариатами. Граждане, уволенные с военной службы в запас или в отставку,
без проведения медицинского освидетельствования могут быть освидетельствованы
военно-врачебными комиссиями соответствующих федеральных органов исполнительной
власти для определения категории их годности к военной службе на момент
увольнения независимо от причин и времени увольнения.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/uvolnenie-po-okonchaniyu-kontrakta/
  • https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-okonchaniju-kontrakta/
  • https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora.html
  • https://sprosi-urista.ru/poryadok-uvolneniya-voennosluzhashhih-po-okonchaniyu-kontrakta.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий